岗位职责：

1、根据公司生产计划及人力资源规划，分析并确定招聘需求，指定招聘计划。

2、维护和拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、社交媒体、劳务公司等，确保招聘渠道的有效性和多样性。

3、负责组织实施简历筛选、面试、入职等招聘流程，确保满足用人需求。

4、根据公司战略目标和业务需求，设计并实施全面的培训计划，以提升员工技能、知识和工作效率。

5、组织并管理内部培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展等。

6、与外部培训机构建立合作关系，引入优质培训资源，丰富培训内容和形式。

7、建立培训效果评估体系，通过多种方式收集学员反馈，分析培训效果，持续优化培训内容与方式。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业。

2、至少5年以上招聘培训工作经验，有制造业背景者优先考虑。

3、熟悉招聘流程、技巧和方法，熟悉劳动法律法规，具备扎实的培训理论基础。

4、具备出色的沟通能力、组织能力和协调能力，有创新思维。

5、积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力。