1. 根据公司业务需求，协同制定公司员工的招聘策略和计划；
2.分析劳动力市场趋势，确保招聘策略与市场动态保持一致；
3.招聘渠道管理，开发和维护多元化的招聘渠道，包括线上招聘平台、校企合作、劳务供应商、社交媒体等；
4.劳务供应商全流程管理，激发供应商合作效率；
5.一线交付效率提升，流程和信息化建设；
6.公司招聘成本、招聘达成情况分析，评估渠道招聘效果；
7. 合规与风险管理：确保招聘过程符合相关法律法规，避免法律风险。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上招聘工作经验，其中至少3年以上互联网/教培招聘经验， 有互联网或大型企业金融及供应商管理经验者优先。
3. 熟悉互联网招聘渠道和招聘流程，具备丰富的招聘实操经验，具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动招聘决策。
4.优秀的沟通协调能力，能够与各部门有效合作。
5.具备较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中高效完成任务。