岗位职责​

1、战略规划制定：深度剖析公司经营战略，定制契合的人力资源战略，以及行政管理方针与政策。拟定人力资源及行政管理长、中、短期计划，并强力监督计划落地执行。​

2、人才管理运作：全方位负责公司人才招聘，从基层岗位到核心管理层，构建完善招聘流程，精准引入合适人才。主导员工培训体系搭建，根据不同岗位与员工发展阶段设计课程。精心规划绩效考评体系，确保公平公正，激励员工提升业绩。同时，制定科学合理的薪酬管理方案，兼顾内部公平与外部竞争力。​

3、企业文化塑造：全力塑造、维护并持续发展企业文化，通过组织各类重要会议与重大活动，让企业文化深入人心。​

4、问题解决处理：及时且妥善处理公司管理进程中的重大人力资源类问题。​

5、预算与成本控制：精细编制年度人力资源预算方案，合理制定招聘计划，严格管理薪酬预算，有效控制人力成本，确保公司人力资源投入产出效益最大化。

6、绩效管理优化：负责优化公司绩效管理体系，设计激励机制，定期审核薪酬预算与人力成本控制方案，保障绩效与激励措施切实推动公司业务目标达成。​7、沟通渠道搭建：建立畅通无阻的沟通渠道，主动了解员工意见，高效处理员工投诉，深入调查后协调相关部门妥善解决问题，提升员工满意度与归属感。​

任职要求​

1、教育背景：人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，研究生学历优先考虑。扎实的专业知识为后续工作开展奠定坚实基础。​

2、工作经验：需拥有 10 年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监或同级别管理经验。丰富的工作经历能保障对各类人力资源场景应对自如。​

3、知识技能：秉持现代人力资源管理理念，具备扎实理论基础。对国家、地区及企业在合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策了如指掌，确保公司运营合规。​

4、能力要求：熟练运用办公软件及相关人事管理软件。拥有卓越战略思维，能够从公司全局视角规划人力资源工作。具备出色计划性与实施执行能力，将规划精准落地。同时，在激励、沟通、协调、团队领导方面能力突出，凝聚团队力量，助力公司发展。