岗位职责：
1. 负责建立并完善高效的人力资源管理体系，宣贯并监督企业各项制度的落地；
2. 负责根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员招聘需求；
3. 负责根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划并组织开展；
4. 负责按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划；
5. 负责编制企业年度培训经费的预算并对其进行管理和控制，对培训效果进行评估；
6. 负责建立公司薪酬体系，制定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7. 负责建立绩效管理体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
9. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
10. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
11. 负责组织开展参与人力资源部各项目工作的实施工作，其他突发事件处理和领导交办的工作。