岗位职责：
1、负责招聘工作统筹及招聘策略与执行，并完成招聘指标；
2、完善公司的人事制度、流程及相关规范文件的制定和修订；
3、参与制订公司的人才战略、年度招聘、培训体系大家等规划；
4、作为信息流中枢，传承企业文化，推动组织环境改善，提高员工满意度敬业度；
5、参与公司中后台运营管理支持；
6、领导交办的其他事项；
任职资格：
1. 本科或以上学历，人力资源、教育、英语、数学相关专业优先；
2. 乐于学习新事物，敢于挑战自己，能迅速掌握与公司各部门相关的各种知识；
3.具备较强的责任心与较高的敏感度，有一定判断能力，能承受工作压力；
4.能够从业务出发，执行力强，支撑公司战略和营销目标达成。