职位描述：
1.负责开展本公司年度人力资源需求预测与分析，制订年度人力资源工作计划和人工成本预算。
2.负责制定本公司年度招聘计划和招聘费用预算，负责公司招聘平台和渠道的统一管理、招聘规范的制订，组织实施权限范围内招聘工作。
3.负责编制公司年度薪酬福利预算及调整方案、年度留任奖金发放方案。
4.根据总部绩效考核管理制度，制订本公司绩效考核方案，并组织绩效考评实施工作，汇总、分析考核结果.
5.负责本公司培训需求调查并编制年度培训计划及预算，实施公司计划内培训，并评估培训效果，负责开展项目公司职称评审工作。
6.负责与本公司建立劳动关系员工的人事手续办理工作，做好人员基本信息管理及系统的信息更新、功能的推广使用等相关工作。
7.负责本公司劳动合同管理、考勤、休假、社保、公积金等人事管理工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业，五年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。