岗位职责:
1、根据公司业务发展及招聘目标进行人员的招聘、面试、录用及新员工培训管理工作;
2、负责办理员工招聘、入职、离职、转正、等手续;
3、负责管理人力资源相关文件和档案；
4、负责员工关系的处理、沟通及协调工作；
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历; 有实习经验者优先；此岗位需实习5个月以上，周内五天在岗；

2、性格开朗，耐心细心，责任心强
3、具有较强的自我管理和较强的沟通能力
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。