一、岗位职责‌

1、‌招聘与配置：负责医疗岗位（医生、护士、医技等）的招聘全流程，包括对接科室负责人，需求分析、渠道开拓、面试安排及背景调查，确保人才与临床需求精准匹配，并不断优化人才引进效率。

2、‌员工关系管理：处理院内人员入、转、调、离手续，办理五险一金，管理执业资格注册、年审，协调处理劳动纠纷、医疗投诉中的员工权益保障，维护和谐劳动关系。

3、‌培训与发展：协助上级领导建立院内三级培训体系，组织院一级培训，设计新员工岗前培训体系，强化医院文化与岗位技能融合。办理员工晋升相关流程，组织晋升、考察期内的考核及述职等。办理员工职称晋升相关流程。

4、‌绩效与薪酬：协助制定临床科室绩效考核方案，结合医疗质量、患者满意度等核心指标设计激励政策，形成绩效体系。核算全院考勤，医疗人员值班补贴及专项奖励，确保薪酬发放合规透明。根据制度规定，开展管理人员、全员的工作绩效考核、工作作风评价等。

5、‌制度与规划：完善医院人力资源制度，落实《劳动合同法》《医疗机构从业人员行为规范》等政策要求，定期审核用工风险。参与院内组织架构的调整，开展定岗、定编、定责相应工作。

‌二、任职要求‌

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业，年龄不超过30周岁，持有人力资源管理师证书优先。

2、‌2年以上民营医院人力资源全模块工作经验，熟悉医疗行业招聘、绩效核算、培训等相关工作。

3、掌握《劳动合同法）《劳动法）等相关法律法规，了解医疗行业法规（如《医师法》《护士条例》）。具备医疗岗位胜任力模型设计经验，能独立完成医护人员岗位分析及薪酬调研。

4、了解民营医院运营痛点（如人才流动性高、科室协作复杂），能针对性提出人力解决方案。

5、具有良好的‌跨部门协作能力，能够与与医务部、护理部、病区等临床部门沟通，推动人力资源政策落地。

6、有较强的‌抗压能力‌，适应医疗行业快节奏、多任务并行的工作场景，高效处理突发问题。

‌备注‌：本岗位定岗于人力资源部，需定期深入一线了解医护需求，推动人力资源服务与医疗业务深度融合。