岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略规划
2. 构建和完善人力资源管理体系
3. 制定招聘计划，优化人才队伍结构
4. 组织培训与发展活动，提升员工职业素养
5. 制定绩效管理体系，实施绩效评估

岗位要求：
1. 本科及以上学历，五年以上同岗位工作经历
2. 思路清晰，思维敏捷， 熟悉人力资源战略规划及各模块工作
3. 具备良好的领导力、沟通协调能力和团队协作精神