1.组织架构的建立与完善，明确各部门职能、权限及相互关系。
2.按照公司发展战略、国家及地方有关法规，组织建立并不断完善公司人力资源体系；
3.组织制定、实施公司人力资源规划，进行人力资源供给与需求分析；
4.组织编制、修订、实施企业各项人力资源管理规章制度；
5.进行组织架构设计和工作设计，监督定岗、定员、定薪等；
6.加强党的建设，监督、管控党支部工作的开展；
7.干部人才队伍的建设；
8.公司会议议事规则等制度的建立，并将三年行动、党建、法人治理结构纳入章程，对章程进行修订。；
9.开发公司现有人力资源，提高人力资源市场竞争力，全面提升员工素质；
10.深入推进“三项制度改革”；
11.数字化平台财务业务一体化建设；
12.部门对应相关政策信息获取收集；
13.领导安排的其他工作。