岗位职责：
1、协助人力资源总监制定公司人力资源战略规划，推动人力资源体系优化与变革；
2、参与组织诊断与分析，优化组织结构、岗位设置及人才梯队建设；
3、统筹年度招聘计划，负责关键岗位及核心人才的引进；
4、搭建员工培训体系，制定年度培训计划并监督实施；推动管理层领导力发展及核心员工职业规划；
5、设计并优化绩效、薪酬福利管理体系，激发员工的积极性和创造力；
6、推动企业文化建设，提升员工归属感与组织凝聚力；建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上中大型企业人力资源经理/副总监级管理经验；
3、精通人力资源全模块（招聘、绩效、薪酬、培训等），至少擅长2-3个模块；
4、熟悉劳动法及相关政策，具备风险管控意识；
5、具备良好的职业素养，高度的敬业精神，工作严谨，责任心强，具备大局观及抗压能力；
6、有IT/互联网行业人力资源管理经验者优先。