职位描述
一、岗位职责
- 招聘支持：协助开展招聘全流程工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排、面试接待及面试结果记录与反馈。
- 员工入转调离：负责新员工入职手续办理，包括入职资料收集、劳动合同签订、入职引导；协助办理员工转正、调岗、离职等手续，整理归档相关人事档案。
- 考勤与薪酬辅助：负责员工日常考勤数据的收集、核对与汇总，协助人力资源主管完成薪酬核算的基础工作，如考勤异常处理、薪资表基础数据整理。
- 员工关系维护：协助组织员工团建、生日会等企业文化活动；解答员工关于劳动合同、考勤制度等基础人事问题，反馈员工意见与建议。
- 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、整理、保管与更新，确保档案信息的完整性与保密性；定期完成人事数据统计与报表制作。
- 部门行政支持：协助完成人力资源部各类文件、通知的起草与发放；负责办公用品申领、会议纪要整理等日常行政事务。
二、任职要求
- 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
- 经验要求：有 0-1 年人事相关工作经验优先，优秀应届毕业生亦可考虑。
- 技能要求
- 熟悉人力资源六大模块基础理论，了解劳动合同法等相关劳动法律法规。
- 熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据统计与分析能力。
- 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及执行力，工作细致耐心、责任心强。
- 素质要求：原则性强，保密意识佳，有较强的服务意识和团队合作精神，能承受一定的工作压力。
三、福利待遇
- 福利：五险、带薪休假、节日福利、定期团建。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕