岗位职责：
1. 负责公司员工招聘、面试、入职、离职等人事事务的管理和执行。
2. 维护员工档案，处理员工关系，协调员工与公司之间的问题。
3. 协助制定和优化公司人力资源政策，提高员工满意度和留任率。
4. 负责员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作的规划和实施。
5. 配合其他部门完成公司内部行政事务，如会议组织、活动策划等。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的人力资源管理知识。
3. 良好的沟通协调能力，能够快速融入团队并发挥作用。
4. 具备较强的责任心和执行力，能够高效地完成工作任务。
5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。