1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规童制度和工作流程;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历,
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和较强的责任感与敬业精神;
3、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;