岗位职责：
1.招聘策略制定：根据公司的人才需求和发展目标，制定并执行有效的招聘战略。包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。
2.招聘流程管理：负责管理整个招聘流程，包括面试安排、面试评估、背景调查等，确保招聘流程的高效运行和合规性
3.员工培训与发展：根据员工的培训需求和公司的发展需求，制定并实施员工培训计划。包括组织内外部培训活动、评估培训效果等工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，2年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验；
2.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
3.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
4.有自驱力。