1、根据人力需求（BU/LE），为BTQ和办事处实习生/承包商招聘预算人数/替换人数，以支持战略性业务和组织发展；
2、了解并应用招聘工具，为精品店和办事处招聘员工；
9、与人力资源业务主管和部门经理合作，根据业务增长情况确定招聘需求，制定战略性人力计划，找出人力优化的解决方案；
3、与部门经理和人力资源部门主管合作，进行职位分析，然后建立、维护、审查和更新 JD；
4、通过各种招聘渠道，如招聘广告、内部推荐、直聘、社交媒体等，吸引和确定候选人；
5、处理新入职员工的聘用程序。
6、向员工和应聘者宣传和推广雇主品牌；
7、与各种渠道合作，开展一系列内部和外部战略性雇主品牌传播计划/活动；
8、员工活动组织者，如年会、全体会议等。