工作职责：
1、按照客户及部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作；
3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估；
4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作；
5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合；
6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。
任职资格：
1、本科学历，人力资源、心理学、管理类专业优先；
2、二年以上的招聘经验，有RPO、猎头、乙方招聘工作经验优先。熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，能够独立承担招聘工作；
3、沟通能力较强，思维敏捷，工作中善于总结和学习，有亲和力，抗压能力强，有一定推动解决问题能力；