岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；金融、工商管理学专业
2、五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深���的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具有一线城市大型企业人资总监工作经验者优先；
年龄35岁左右