岗位职责：
1.负责企业文化推进、落地；
2.负责人力资源各模块的管理工作，搭建招聘、培训、绩效、薪酬等各项体系，牵头贯彻推进；为公司业务发展提供人力资源保障；
3.完善人力资源相关规章制度，监督执行，保障日常业务有序开展；
4.培养下属提高业务能力；
5.对部门整体工作结果负责。
任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，对餐饮有认知、有热情；
2.5年及以上零售、服务业人力资源管理任职经验；对培训组织、福利设计、制度建设、人力资源规划、人才发展与培养、薪酬绩效等有涉猎，精通不低于2个模块工作。
3.对人及组织变化有敏锐的认知，沟通、协调、推进能力强。 4.熟练使用办公软件及相关人事管理软件。