岗位职责
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
3、负责组织和实施招聘，包括需求分析、面试评估与选择、渠道拓展，实现人才发展储备；
4、组织进行工作分析，制订岗位职责说明书；制定有针对性的绩效方案，并组织实施；
5、负责公司培训系统的建立和完善，根据需要不断加强培训力度和效果评估；
6、创造和谐劳动关系，推进企业文化的建立，解决各类人事相关问题；
7、完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求
1、三年以上大中型企业工作经验，有带领百人团队经历；
2、有猎头经验者优先考虑；
3、有责任心、执行力强、良好的服务意识和沟通协调能力，良好抗压能力。