岗位职责：
1、独立负责销售、互联网电商、软件研发等岗位的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、电话邀约及初试。
2、有效利用并维护各大招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、拉勾网等），积极开拓新的招聘渠道，建立人才储备库。
3、面试协调与安排： 高效协调安排候选人及业务部门的面试时间，确保面试流程顺畅。
4、与候选人保持良好沟通，及时跟进面试反馈，提升候选人的应聘体验。
5、招聘数据记录： 定期整理和汇总招聘数据，对招聘效果进行初步分析，为优化招聘策略提供支持。
6、招聘支持： 协助上级完成其他与招聘相关的项目性工作。
任职要求：
1、经验要求： 必需具备至少1年以上招聘经验，并且有销售类、或互联网电商类（如运营、产品、市场）、或软件研发类（如Java、前端、测试）岗位的成功招聘案例。
2、具备良好的沟通表达能力和人际理解力，能快速与不同类型的人建立联系。
3、具备较强的自驱力和抗压能力，能积极应对招聘挑战。
4、具备基础的岗位分析和人才评估能力。
5、做事细致有条理，有良好的团队合作精神。
6、学历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。