岗位职责：

1. 负责公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等基础事务的统筹与执行；

2. 根据业务需求制定招聘计划，并跟进计划执行情况；
3. 协助完善公司人事制度、流程及员工手册，推动人力资源政策落地；
4. 管理员工考勤、社保公积金、劳动合同等人事事务，确保合规性；
5. 组织员工培训、企业文化活动及团队建设，提升员工满意度；
6. 统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购等；
7. 优化行政流程，降低运营成本，提升办公效率；
8. 对接物业、供应商及外部合作单位，协调资源支持业务开展；
9. 组织公司会议、接待及重要活动，做好后勤保障；
10. 协助上级完成人力资源及行政相关报表、数据分析；
11. 处理突发事件及领导交办的临时任务。

任职资格：

1. 本科及以上学历，计算机相关专业、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2. 5年以上人事行政相关经验，有团队管理经验者优先；

3. 熟悉劳动法、社保公积金政策及人事行政流程；
4. 熟练使用Office/WPS办公软件及钉钉系统；
5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识；
6. 逻辑清晰，责任心强，能独立解决复杂问题；
7. 有外贸公司、贸易公司或快速成长型企业经验者优先。