我们是谁？
一家专注于科技项目与知识产权领域的创新型企业。我们期待一位实干派HR管理者加入，共同构建卓越的团队。
岗位核心价值：
全面负责公司薪酬绩效（第一要求）、员工关系（第二能力要求）、培训发展等模块的运营与优化，提升组织效能，防范用工风险。
我们需要你做什么：
薪酬与绩效： 主导薪酬体系的设计、优化与落地，确保其内外部公平性与激励性。
员工关系： 全面处理员工关系事宜，主导劳动争议调解，有效预防和化解用工风险。
培训发展： 根据业务需求，策划并实施员工培训项目，提升团队专业能力。
制度流程： 完善人力资源各项规章制度与操作流程，确保合规高效。
希望你具备：
经验： 5年以上人力资源全模块实操经验，有科技或咨询类行业背景者优先。
硬核技能：
必须项： 独立完成过薪酬体系搭建或重大改革项目。
必须项： 具备丰富的员工关系处理经验，能独立应对劳动争议。
软实力： 逻辑清晰，沟通高效，能快速融入创业型团队，解决实际问题。
1、年龄40岁以内
2、公司规模尽量在500人左右，如果经验好的话至少也在300人左右
优秀的薪资可谈