统筹商场行政管理： 负责办公区、物资、供应商、会议活动、基础IT协调等日常行政运营，确保高效顺畅。
主导人力资源管理：
招聘配置： 高效完成各部门（尤其一线营运岗）招聘任务。
培训发展： 组织新员工培训、技能提升及管理培训。
薪酬绩效： 负责考勤、薪资核算、社保公积金、绩效考核实施。
员工关系： 处理员工关系、劳动风险预防、组织文化活动、办理入离职手续。
成本与合规： 管控行政人事相关预算费用，确保工作符合法规及公司制度。

内外协调： 高效对接各部门、物业及外部供应商/机构。

任职基本要求：

学历经验： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。5年以上人事行政工作经验，其中至少3年以上在零售/购物中心/大型服务业担任主管/经理职位经验。

核心能力：

精通人力资源管理六大模块及行政管理核心工作。

熟悉商场/零售业运营特点及一线人员管理。

具备出色的招聘能力（尤其批量招聘）。

具备优秀的沟通协调、组织计划及执行力。

工作细致严谨，抗压能力强。

技能： 熟练使用办公软件及常用人事系统。

知识： 熟悉国家劳动法律法规及地方政策。

优先考虑： 有知名商业地产/连锁零售企业同岗位经验者。