- 负责公司各部门的人员招聘需求分析，制定相应的招聘计划。
- 利用多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进面试流程。
- 协助组织各类招聘会、校园招聘等，扩大公司人才库。
- 进行初步面试，评估应聘者的技能、经验及文化适应性，确保候选人符合岗位要求。
- 跟进录用流程，协调新员工入职前的各项准备工作。
- 定期统计分析招聘数据，优化招聘策略，提高招聘效率。
- 参与人力资源部门的其他相关工作。

岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 至少1年人事招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和技巧。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够处理多任务。
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word等，熟悉招聘管理系统者优先。
- 具备较强的人际交往能力，能够快速了解并适应企业文化。
- 对人才识别有敏锐的洞察力，能够准确判断候选人与岗位的匹配度。