岗位职责：
1、协助部门领导制定招聘计划并执行人员招聘，满足公司用人需求，与各部门保持密切沟通；独立处理和解决所负责的任务，保证招聘任务达成；
2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护、开拓公司招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源；
3、定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并针对分析结果进行改善；
4、现有招聘流程的持续优化，包括对下辖招聘团队的管理及培训。
5、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
6、落实招聘流程（信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查）的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；
7、负责招聘全流程，包括面试安排，offer谈判，入职跟进、转正/调动/离职手续办理等；
8、负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，并及时汇总给上级。
9、协助上级定期进行内外薪酬调研和分析；
任职资格：
1、大专以上文凭，35岁内，人力资源、文秘、新闻专业优先考虑；
2、4年以上招聘管理工作经验，2年以上同岗位经验，有HRBP经验优先；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，对国家、地方劳动法律法规有一定的认识；
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；熟练掌握招聘甄选技巧、人才测评工具，熟悉各类招聘渠道和资源的运用；具备较强的结果导向和良好的组织、协调、沟通能力。
5、有一定的数据分析能力为佳。