岗位职责：
1. 负责公司薪酬体系的搭建、优化及落地执行，确保薪酬策略与市场竞争力相匹配；
2. 定期进行薪酬调研，分析行业薪酬水平，制定薪酬调整方案；
3. 设计并优化公司绩效考核体系（如KPI、OKR、360度评估等），推动绩效管理流程实施；
4. 协助各部门制定绩效考核指标，并跟踪执行情况，确保考核的公平性和有效性；
5. 分析绩效考核结果提供数据支持，协助管理层进行人才盘点、晋升及调薪决策；
6. 定期编制薪酬及绩效分析报告，为公司战略决策提供数据支持；
7. 监控人力成本预算，优化薪酬结构，控制人力成本在合理范围内；
8. 制定和完善薪酬绩效相关制度、流程及政策，确保符合劳动法规及公司要求；
9. 解答员工关于薪酬、绩效的咨询，处理相关争议和申诉。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先；
2. 2年以上薪酬绩效管理经验，熟悉薪酬设计与绩效管理全流程；
3. 有电商/互联网/金融等行业（根据企业实际情况填写）薪酬绩效经验者优先；
4. 精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表、函数等），具备较强的数据分析能力；
5. 熟悉劳动法、社保公积金政策及个税计算规则；
6. 备薪酬调研及绩效方案设计能力，能够独立完成薪酬绩效本系优化；
7. 良好的沟通协调能力，能跨部门推动绩效管理落地。

岗位福利：
1. 上班时间：9:30-18:30，午休1.5小时，双休；
2. 法定节假日正常放假，节假日活动福利；
3. 每周固定下午茶，零食不定时供应；
4. 入职即缴纳社保；
5. 完善的培训机制与晋升体制。