【岗位职责】
1. 负责公司薪酬与绩效管理体系的建立、优化及全面落地。
2. 主导薪酬结构设计、年度调薪及人力成本预算管控，确保薪酬激励的公平性与竞争力。
3. 统筹团队的薪酬核算、发放与绩效管理实务。
4. 推动绩效管理全流程，指导并参与关键岗位的绩效面谈与改进。
5. 参与HR系统薪酬模块的优化，提升数据处理的准确性与效率。
【任职要求】能力强者岗位职级，薪资可谈
1. 5年以上人力资源经验，3年以上制造业薪酬绩效模块经验，具备团队管理或项目统筹经验。
2. 具备薪酬体系从0到1设计或重大优化经验，精通绩效面谈与人力成本分析。
3. 具备出色的跨部门沟通协调能力，能适应高强度、多任务的工作压力。
4. 有海外团队薪酬统筹或HR系统上线经验者优先。