学历专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等 相关专业优先， 熟悉人力资源六大模块基础理论。
招聘能力： 能独立完成招聘全流程， 包括渠道拓展、 简历筛选、面试组织，高效满足岗位用人需求。
绩效管理：负责绩效体系搭建。
员工关系：负责员工入职／离职／转正等手续办理， 协调处理员工问题， 组织员工活动， 维护良好劳资关系
基础事务：熟练操作社保公积金办理、 考勤核算、人 事档案管理， 能使用办公软件及人事系统。
沟通协作：具备优秀沟通表达与跨部门协作能力，耐 心细致， 能高效处理人事相关咨询。
合规意识：了解劳动法律法规，确保人事操作合规， 规避用工风险。
加分项： 有 3年人事相关工作经验、 持有人力资源 管理师证书者优先