2、纯付费推流模式，年Gmv3-5个小目标

三、岗位职责：
【招聘模块】40%
1、协助部门负责人制定人力资源战略招聘规划和年度人力资源需求计划，不断完善招聘体系；
2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、招聘渠道的拓展等工作；
3、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，优化岗位职务说明书，编制公司总部关键岗位职业发展通道；
【培训模块】40%
1、培训规划：根据公司年度业务发展需要，制定年度培训计划（含各种类型的训练营规划）；
2、人才发展：根据各业务团队发展需要，协助业务团队制定年度培养及未来三年人才发展计划，并根据人才发展计划及人才梯队打造计划做训练营结营后成果跟进，高潜人才长期发展规划举措设计及落地跟进；
【职能部门BP】20%
1、了解公司和业务部门战略，针对部门实际痛点，给予针对性的人力资源解决方案，有效落实各类人力资源工作；
2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多形式有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
3、协助业务部门传承公司文化和价值观，打造健康可持续发展的团队文化;

四、任职资格:
1、年龄27-35岁，4年以上招聘及培训工作经验，电商、互联网公司或大型公司培训管理经验优先；
2、精通招聘理论与实操，熟悉各种招聘渠道，精通各种面试技巧及人才测评法；
3、有人才培养与发展等全链路项目经验，能保证骨干类、管理类项目人才策划、组织和实施的高效落地；
4、具备各种大型活动组织策划及主持能力沟通能力较强，有独立担任讲师的能力或通用能力课程开发经验优先；
5、人际敏感度高，处事积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强，良好的职业素养，能立于公司的立场与高度评估人力资源规划工作的要求。
特别说明：欢迎日常工作中愿意多承担、多挑战、想快速成长的小伙伴加入团队，只想做好自已的基本工作，不愿意积极努力成就的同学请慎投；另，咸鱼勿扰。