岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制订并执行招聘计划(包括招聘费用的申请、控制)
2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制
3.撰写招聘广告，维护和更新招聘网站，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试
4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的建议，完成招聘分析报告
任职要求：
1.40岁以下，具有三年以上工作经验，能独立完成招聘板块工作内容；
2.抗压能力强；