岗位职责：
1、根据各部门招聘需求，编制人员招聘计划；
2、制定招聘方案，优化迭代招聘渠道与方法；
3、组织实施招聘面试、人才测评及人才 录用工作；
4、定期完成招聘分析报告，相关数据统计分析；
5、建立公司人才库，为公司战略发展做好人才储备；
岗位要求：
1、统招本科学历；
2、年龄35以下，身体健康，体貌端正；
3、有先关人事招聘管理经验，带过团队；
4、思路清晰，表达较好，数据敏感度高，熟练操作办公软件；
5、良好的职业操守，团队合作意识；
6、期望稳定长期发展；
岗位福利：
1、五险一金、员工旅游、通讯补助、员工食堂