岗位职责：

1、负责制定和完善公司的各项管理制度和流程；

2、根据公司的发展需要制定公司策略，管理并优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验；

3、与公司内部、外部客户紧密协作，准确识别岗位需求，推动人才梯队建设；

4、定期分析招聘数据，输出招聘效果报告，持续优化招聘体系；

5、负责或规范绩效面谈流程并优化考核制度，提升绩效管理的公平性和有性效；

跟踪劳动法动态调整政策，负责员工关系的日常管理，总结经验及完善风险防控机制。

任职要求 ：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2、具备3年以上人力资源管理工作经验；

3、具体良好的沟通协调能力与团队管理能力；

4、熟悉国家劳动法律法规；

5、具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；

上班时间：9:00-12:00/13:30-18:00双休