岗位职责：
1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足公司用人需求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书；
4、负责办理员工入职离职等手续；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、负责员工考勤的统计、审核；
7、负责薪酬绩效管理；
8、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
9、 办公室日常行政类工作处理；
10、 完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，2年以上招聘工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，能够实际操作运用；
3、扎实的文字功底，优秀的表达能力，能够熟练撰写各种公函、文件；
4、出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境。