一、岗位职责​

​1、人力资源规划与业务支撑​

根据企业年度经营目标，制定人力资源配置计划，确保岗位人员结构与业务需求匹配。

定期分析人力成本与效能，提出优化建议，降低用工风险。

​2、人才发展与梯队建设​

主导关键岗位的继任者计划，搭建“老带新”培养机制，保障核心人才不断层。

针对业务短板设计专项培训，提升一线员工实战能力。

​3、绩效与激励机制优化​

将企业目标分解为部门及个人考核指标，定期跟踪完成情况。

设计差异化激励方案，激发一线团队积极性。

​4、组织效能与文化落地​

推动跨部门协作流程优化，减少内部沟通成本。

落实集团安全文化，通过“安全知识竞赛”“隐患随手拍”等活动强化全员安全意识。

​5、合规与风险管理​

监控用工合规性，规避劳动纠纷及安全生产责任风险。

定期向管理层汇报人力资源核心数据，预警潜在管理问题。

二、任职要求​

​基本条件​

​学历​：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

​经验​：5年以上人事管理经验，3年以上制造业行业经验，主导过至少1个完整的人力资源项目（如绩效改革、人才盘点）。

​技能​：熟练使用Excel数据分析，会操作SAP人事系统。

​核心能力​

​业务理解​：熟悉城燃企业运营流程，能将业务需求转化为人力资源管理动作。

​规划能力​：根据企业发展阶段，动态调整招聘、培训重点。

​风险预判​：能提前识别用工风险，制定应对预案。