任职要求：
1.协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施；
2.收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选；
3.安排应聘人员面试工作，进行初试；
4.安排新员工办理入职手续；
5.建立、维护与劳务公司、残联等性质的用工合作关系；
6.保持与各种招聘渠道的持续性沟通；
7.核算招聘成本，分析各岗位招聘周期；对现有招聘渠道进行招聘效分析；
8.负责新员工入职培训；
9.收集各部门培训需求，制定培训计划，控制培训成本；
10.建立员工培训档案，为用人提供依据；
11.进行市场调研，了解培训市场的现状和发展状况；
12.安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训；对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议。