岗位职责：
1、招聘管理：组织相关人员收集生产基地各车间的用人需求，制定招聘计划。审核各部门提交的员工需求，实施开展一线员工招聘、晋升、内部调动等工作，实现合理配置。
2、绩效管理：负责对生产基地一线员工绩效考核情况进行评价和分析。负责员工绩效考核的投诉处理。负责年度考核材料的汇总保管工作。负责根据总部人资要求，组织进行生产基地定期干部考评和述职考评工作。
3、薪酬管理：负责生产基地员工日常薪资的计算与审核。负责生产基地相关工资表的制作与上报提交。负责对一线员工薪酬层级的异动管理。负责基地薪酬体系运行状况的分析与改进。
4、培训管理：负责组织建立和健全生产基地的培训管理体系（培训需求识别、培训实施、培训效果评估、培训结果跟踪、培训讲师队伍建设等）。负责组织开展生产基地级别的员工培训活动。
5、人事事务 负责组织开展员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离职、退休、、学历、职称等人事手续办理。
6、其他：完成领导交办的其他临时性工作。