岗位职责
（一）薪酬管理工作
负责搭建公司薪酬体系和落地执行，包括薪资核算、社保公积金代扣、个税申报等，确保每月薪资按时、准确发放。
跟进员工入转调离的薪酬变动，及时更新员工薪酬档案，处理薪酬调整、奖金核算、加班费核算等事宜。
对接当地社保、公积金管理部门，处理社保公积金的增减员、基数调整、异常问题反馈等事务，确保合规性。
收集整理市场薪酬数据，协助上级完成薪酬调研、薪酬结构优化等工作，为薪酬体系调整提供数据支持。
解答员工关于薪资、社保、公积金的咨询，处理薪酬相关的异议。
（二）绩效管理工作
搭建和优化公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核流程规范、考核工具更新等。
组织各部门开展月度 / 季度 / 年度绩效考核工作，跟进考核进度，收集整理考核数据，确保考核工作有序推进。
任职要求
（一）学历与专业
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
1-3 年薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬核算、绩效管理全流程者优先。
（二）专业技能
熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，确保薪酬绩效工作合规开展。
熟练使用 Excel（数据透视表、函数公式等）、薪酬绩效管理系统等工具，具备较强的数据处理能力。
了解绩效管理常用工具（如 KPI、OKR），能够协助设计考核指标和流程。
（三）综合素质
具备较强的责任心和细心度，对数据敏感，能够精准处理薪酬绩效数据。
良好的沟通协调能力，能够与各部门有效对接绩效考核、薪酬调整等工作。
严格遵守保密原则，妥善保管员工薪酬绩效等敏感信息。
具备较强的学习能力，能够快速适应公司薪酬绩效体系的优化调整。