【出差享高薪可双休】设备维护生产技术员热招！保底 7500 + 包吃住，带薪学技术，出差补贴叠加薪资更高 一、岗位核心：维护 + 生产双能，适配跨区域需求

• 岗位名称：设备维护生产技术员
• 工作场景：服务全国多地智能制造车间（覆盖新能源、电子、高端装备等领域），兼顾本地固定工作与短期出差任务—— 本地负责核心产线设备维护、生产参数把控；出差前往异地基地，协助完成设备调试、生产支援与故障处理，是连接各产线高效运转的 “技术纽带”
• 核心职责：
  1. 设备维护：本地 / 出差期间，按标准开展设备巡检（检查机械部件磨损、电气线路连接）、定期保养（润滑、清洁、参数校准），提前排除松动、异响等故障隐患，保障设备完好率≥98%；
  2. 生产支持：本地按计划操作产线设备，监控生产参数（温度、转速、产品精度），及时调整异常数据；出差时协助异地基地优化生产流程，解决设备适配与生产效率问题，助力异地产线达标；
  3. 故障响应：快速处理本地 / 异地设备小故障（如机械卡顿、传感器失灵），协助技术团队排查复杂问题，记录故障处理过程与解决方案，形成跨区域共享的技术台账；
  4. 出差协调：根据公司安排，承接短期出差任务（单次 3-15 天，每月 1-2 次），提前对接异地基地需求，携带必要工具与备件，高效完成维护、生产支援任务，出差后及时同步工作成果。

二、薪资福利：保底高薪 + 出差增收，福利全保障（一）薪资：7500 保底稳拿，出差补贴叠加工资更高

• 基础薪资：保底月薪 7500 元起，无经验者入职即享，试用期薪资不打折；有 1 年以上设备维护 / 生产经验者，综合薪资直接上浮 10%-15%（8250-8625 元 / 月起），经验直接变现；
• 出差补贴：出差期间额外享每日 150-200 元专项补贴（覆盖交通、通讯杂费），出差满 15 天 / 月再发 500 元全勤差补，叠加基础薪资后，月度综合收入可达 1.1 万 - 1.4 万；
• 绩效奖金：每月根据设备维护效率、生产达标率、出差任务完成质量发放奖金，金额 500-1500 元 / 月，能力越强、跨区域贡献越大，奖金越高；
• 发放保障：每月 10 号准时发薪（基础工资 + 补贴 + 奖金全额发放），银行转账直达工资卡，薪资明细线上可查，出差补贴单独核算、不抵扣基础工资，收入透明无套路。

（二）福利：包吃住 + 双休 + 全维度保障，出差无负担

• 食宿全包：
  • 本地工作：免费提供员工宿舍（4-6 人间，空调、热水器、独立卫浴齐全）、一日三餐（食堂营养配餐，无需自付饭费）；
  • 出差期间：统一安排合作酒店（双人标间，独立卫浴、WIFI 全覆盖），餐费实报实销（每日补贴上限 80 元，超支部分公司承担），全程不用自掏食宿费；
• 灵活双休：本地工作严格执行双休制度，法定节假日正常休息；出差任务可灵活协调时间，出差结束后可申请调休，确保每月休息天数不减少，兼顾工作与生活；
• 带薪学技术：入职安排 1-2 个月专项培训（全程发全额薪资，不扣培训费），由 5 年以上跨区域技术经验的资深技师 1 对 1 带教 —— 从设备维护技巧、生产参数优化，到出差任务对接流程，手把手教到会，零基础也能快速上手；
• 差旅与社保保障：出差往返交通（高铁二等座 / 硬卧）、市内交通（打车、地铁）费用全额报销，公司统一预订车票酒店，无需个人垫付；入职即缴五险（养老 + 医疗 + 失业 + 工伤 + 生育），工作满 3 个月补缴住房公积金（按实际薪资基数参保），权益不打折扣；
• 额外关怀：年度免费体检（覆盖全面健康筛查）、节日福利（春节 / 中秋发礼品 + 现金补贴 500-800 元 / 次）、生日福利（定制蛋糕券 + 200 元购物卡）、工龄奖（满 1 年每月加 300 元，逐年递增），所有福利当月兑现，不搞 “口头承诺”。

三、任职要求：门槛友好，接受出差即可投

• 年龄 18-45 周岁，身体健康，无传染性疾病，无不良工作记录，能适应短期出差（单次 3-15 天，出差地点提前沟通，可优先协调意向片区）；
• 学历经验：初中及以上学历即可，无设备维护 / 生产经验、无出差经历也可投递，公司提供完整培训与出差指导，新手轻松入门；
• 能力要求：动手能力较强，对机械、电气设备有基本兴趣，能看懂简单设备标识或生产报表（不会可学）；具备基础沟通能力，能配合异地团队完成工作；
• 职业素养：具备责任心与适应力，愿意通过出差积累跨区域技术经验；有积极学习态度，渴望在智能制造领域实现高薪与长期发展。

四、职业前景：出差攒经验，晋升速度快

1. 晋升路径清晰，出差助力成长：
   • 技术线：设备维护生产技术员（保底 7500 元）→高级技术员（独立负责跨区域任务，月薪 1.1 万 - 1.3 万）→技术组长（统筹 3-5 人团队，协调多基地工作，月薪 1.5 万 - 1.8 万）→区域技术经理（负责全国 1-2 个片区，年薪 25 万 +）；
   • 优势：跨区域工作能接触更多型号、更多品牌设备，技术经验积累比固定岗位快 2-3 倍，只要高效完成出差与本地任务，入职 6-8 个月即可竞聘高级岗，打破 “论资排辈” 局限；
2. 技能价值高，职业选择广：
   • 掌握 “设备维护 + 生产支持 + 跨区域协调” 复合技能后，不仅可在公司内部快速晋升，还能成为行业稀缺的 “跨区域技术人才”，未来跳槽可应聘异地技术主管、设备经理等高薪岗位，职业适配性更强；
3. 出差福利升级，长期有奔头：
   • 晋升至组长及以上岗位后，出差可享单人住宿、高铁一等座 / 飞机经济舱待遇，差旅补贴上浮至每日 250-300 元，同时享受年度 15-20 天带薪年假（可叠加法定节假日），工作与休息更平衡。