岗位职责：
1.协助建立完善公司人力资源和行政管理体系，制定各项规章制度，并有效推动实施；
2.拟定组织机构设置和岗位编制方案，制定并实施人员招聘计划，保障公司团队建设；
3.负责薪酬福利、社会保险、考核激励、培训等人力资源模块具体工作；
4.完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
5.负责劳动关系的管理，包括但不限于员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6.负责办公室日常行政事务：如：员工考勤、会议组织记录、督办跟进、行政内务、客户接待、会务安排等；
7.协助公司其他部门开展工作。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业；
2、人力资源工作经验3年左右；
3、踏实、上进、爱学习、有责任心，具有工作主动性，能在压力下工作；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调亲和力强；
5、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。