岗位内容：

1. 核算薪资、社保申报；

2. 拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；

3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题；

4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；

5. 挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库；

6. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量；

7. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：

1. 本科或以上学历；

2. 5年或以上相关的工作经验；

3. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；

4. 对劳动法非常熟悉，能够深入了解相关法律法规和制度，规避企业用工风险；

5. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；