1.综合文稿与制度建设：负责公司综合性文字材料的起草与审核，包括年度总结、汇报材料及重要讲话稿；主导行政及人力资源相关制度的拟定、修订与落地执行。

2.人力资源规划与配置： 制定并执行年度招聘计划，拓展多元化招聘渠道，主导核心岗位招聘全流程，优化人才匹配机制，满足公司业务发展需求。

3.绩效管理与激励： 设计并完善绩效考核体系，组织实施定期考核，结合业务目标动态调整考核权重；调研市场薪酬水平，制定合理的薪酬结构及奖金分配方案，核算薪资福利成本。

4.培训发展与员工关系： 调研培训需求，策划并实施入职、技能及领导力培训项目；建立员工沟通机制，妥善处理劳动纠纷与投诉，提升员工满意度与组织凝聚力。

5.人事运营与合规管理： 负责员工入转调离手续办理及人事档案管理，确保档案完整性与合规性；定期分析人力成本、离职率等核心指标，编制分析报告并提出优化建议。

6.行政综合管理与协调： 负责公司日常行政事务的管理，包括会议组织、档案管理、信息报送等工作；协助开展跨部门及对外沟通协调，保障信息上传下达畅通。