工作内容:

1）调查日本的开放位置的候选人，通过筛选、面试确保优秀的人才。

2）与招聘经理紧密联系,明确职务条件,制定目标候选人简介。

3）管理候选人的流水线,为顺利地进行面试过程提供日程调整和反馈。

4）根据地区业务需求制定并实施有效的招聘战略。

5）利用多种招聘渠道积极接触候选人。

6）定期向TA经理报告进展,分析招聘活动的相关数据,提出改善方案。

要求资格:

1）在人才招募或招聘领域有经验（最好是3年以上）。

2）英语和日语两方面的优秀交流技能。

3）最好是拥有同行业招聘相关的知识和经验。

4）具备自主工作的能力和团队合作精神。

5）具备卓越的组织技能和细心细节，可有效管理多任务。

作为我们充满活力的团队的一员，如果您对日本市场的招聘活动抱有热情并愿意作出贡献，请务必报名参加。期待你的技能和经验对我公司的成长做出很大的贡献。