1.根据招聘计划，确保招聘工作有序进行。
2.招聘渠道管理：维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、
社交媒体、校园招聘等。
3.筛选简历，初步评估候选人是否符合要求。安排面
试，协调面试时间和地点
4.面试与评估：参与面试，评估候选人的能力、经验和
文化匹配度。
5.招聘数据分析：统计招聘数据，分析招聘效果，优化
招聘流程。
6.完成上级交办的其他招聘相关工作。