国企直签
工作职责
1、协助完善、修订薪酬与绩效考核管理制度，确保制度符合公司发展需求。
2、调研行业薪酬标准，分析员工薪酬数据，协助拟定年度薪酬预算及调整方案，完成薪酬核算（含调薪、社保、公积金等）与福利核发。
3、设计优化绩效考核制度与指标体系，收集、审核、汇总考核数据，组织实施考核流程，处理考核问题并跟踪结果应用，维护考核信息库。
4、编制部门年度开支预算明细表，登记预算执行台账，收集人工成本基础数据，5、完成上级交办的其他任务。
任职要求
1、35岁以内，统招硕士或985、211统本学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、5 年以上全面人力资源管理经验，或至少 4 个核心模块管理经验。
3、熟悉劳动人事法律法规、行业政策及管理理论，熟练使用 Office 办公软件及 "五险一金" 操作系统。
4、具备较强的抗压能力、团队协作、沟通协调及执行力，工作细致认真，服务意识与职业素养良好。