HRBP岗位职责：

1. 对接业务部门，提供人力资源解决方案；
2. 负责招聘、绩效、员工关系及组织发展；
3. 推动人才梯队建设与文化落地。

任职要求：
1. 3年+HR经验，熟悉业务需求；
2. 沟通协调能力强，具备数据分析能力；
3. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。