岗位职责：
1、深入了解所负责业务团队进展和人力资源现状，明确公司各领域人员及组织能力需求，进行组织诊断，保障组织效能不断提升；
2、协助配合业务的人力决策，提供人力资源方面的各种咨询和工具；
3、推动人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才的培养、接班人计划等方式为组织培养及保留人才；
4、传承公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
5、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。
任职资格：
1、8年以上HR工作经验，大学本科以上学历，海外营销HRBP经验；
2、有丰富的经验并有深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策； 有丰富的经验并有深入的思考；
3、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
4、具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。