工作内容：
1、绩效管理体系设计与优化
2、薪酬结构设计与管理
3、薪酬福利分析与调整
4、数据分析与报告
5、确保所有绩效管理和薪酬操作遵守当地的劳动法律、法规以及公司政策，处理与薪酬相关的合规问题。
6、员工薪酬、福利核算，保证薪酬、福利发放的及时性和准确性
岗位要求：
1、具有1-3年制造业薪酬核算经验；
2、具有制造业0-1绩效管理体系、薪酬福利结构体系设计和管理经验
3、善于沟通，逻辑思维清晰，数据分析能力强。
4、具有较强的数据分析能力，对数字敏感；
5、具有良好的沟通表达能力，协调统筹能力，责任心强，具有一定亲和力
6、熟悉国家劳动用工、社会保障等相关法律法规；