工作内容详情

1. 需求分析：

- 与合作企业沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求及薪资范围。

- 分析岗位核心需求，提炼关键招聘画像（如行业经验、技能证书等）。

2. 人才搜寻：

- 通过招聘平台、行业社群、人脉推荐等渠道挖掘候选人。

- 主动联系潜在候选人，介绍岗位信息并评估匹配度。

3. 简历筛选与推荐：

- 筛选候选人简历，匹配岗位要求，整理候选人亮点（如项目经验、业绩成果）。

- 向企业推荐高质量简历，附候选人初步沟通记录及匹配度分析。

4. 协调面试与跟进：

- 协助企业与候选人协调面试时间、方式（如线上/线下）。

- 跟进面试结果，反馈企业与候选人双方意见，推动流程进展。

5. 入职跟进与关系维护：

- 跟踪候选人入职情况，协助解决入职初期问题（如薪资确认、offer签署等）。

- 建立人才库，定期维护候选人与企业HR关系，拓展长期合作机会。

6. 数据反馈：

- 定期向企业反馈招聘进展（如简历交付量、面试通过率等）。

- 总结招聘难点，提出优化建议（如调整渠道策略、岗位描述优化等）。

核心能力要求：

- 具备候选人精准评估能力，善于挖掘人才隐性价值；

- 有较强的时间管理能力，可同时推进多个岗位招聘。