1、负责公司业务发展需求急缺人才的招聘规划与执行工作；
2、依据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级对接需求，了解岗位工作内容，完成岗位任职说明书，撰写岗位JD，招聘网站上架职位、维护、更新、沟通；
4、对简历进行分类、筛选、邀约，对应聘者进行初步面试，协助用人部门完成复试，出具综合评价意见；与录用人员进行谈薪、背景调查、完成录用通知；
5、对公司所需人才的外部存量与分布状况进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高、能覆盖岗位需求；
6、提出优化招聘制度和流程合理化建议，完成招聘分析报告，进行招聘流程、方法、技巧的沟通交流，提高招聘效率；
7、搜集同行业人才动态，建立企业人才储备库，吸引优秀人才加入。
任职要求：
1、本科学历，市场营销、人力资源管理等相关专业优先，具备扎实的专业知识和理论基础；
2、2年以上跨境电商行业招聘经验，熟悉招聘流程和具备敏锐的识才能力；
3、掌握常用的面试渠道和面试方法，能根据不同岗位需求灵活运用；
4、优秀的逻辑思维能力，能对招聘数据进行深入分析，为招聘决策提供有力的支持；
5、拥有开放包容的心态，具备良好的沟通理解能力，跨部门跨区域的人力资源协作能力，共同完成人才招聘任务。
我司背景：
我司在跨境电商领域已深耕细作长达 15 年，始终坚守雅宝区域精品模式定位，凭借独特的经营理念与卓越的市场洞察力，在行业内树立了良好的口碑与稳固的地位。
当下，公司正处于业务蓬勃发展的关键阶段，对人才的需求愈发迫切。但此次人员扩张并非盲目追求数量，而是将人才质量置于首位，致力于打造一支高素质、专业化、富有创新精神的精英团队，为公司的持续发展注入强大动力。